Gestionnaire de Paie Confirmé F/H

Publiée le 05/03/2026

Icon calendrier blanc et bleu pour le type de contrat CDI
Icon calendrier avec une horloge blanc et bleu pour le temps de travail Temps plein
Icon immeuble blanc et bleu Groupe Legrand
Icon localisation blanc et bleu pour la localisation (72) Le Mans
Icon billets blanc et bleu pour le salaire 32000 € - 35000 € / an
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Vos futures missions 🎯

Vous serez chargé(e), en tout autonomie, d'effectuer les bulletins de paie d'un portefeuille de concessions du groupe (environ 300 bulletins par mois / 6 entités / 1 convention collective : Services de l'Automobile).

Au quotidien, vos missions seront :

  • Collecter et saisir les éléments variables de paie dans SILAE et établir les bulletins de salaire,
  • Contrôler et valider les bulletins de paie,
  • Déposer les bulletins de paie dématérialisés dans le SIRH (LUCCA),
  • Réaliser les soldes de tout compte,
  • Effectuer les déclarations de charges sociales,
  • Gérer les arrêts de travail et suivre le remboursement des IJSS et dossiers prévoyances,
  • Assurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, CPAM ...)
  • Participer au suivi mensuel des reportings sociaux de l'entreprise (masse salariale)

Vous serez amené.e à accompagner les managers et les collaborateurs dans le cadre de la compréhension de leur bulletin de salaire et sur toutes questions en lien avec la paie. 

Et votre équipe ? 

Vous travaillerez en étroite collaboration avec Marine, Gestionnaire de Paie, et Pauline, Chargée de Missions RH.

Les raisons de nous rejoindre :

-un service RH créé il y a 6 ans, qui se structure et se développe, composé d'une équipe soudée de 7 personnes, qui mise sur la bonne humeur, l'entraide et le partage !

-Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%

-Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base 

-Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules 🚗

-Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations 🤝

Les conditions :

Poste en CDI basé au Mans à pourvoir dès maintenant

35 heures hebdomadaires du lundi au vendredi 

Rémunération : entre 32K€ et 35K€ brut annuel 

Le process de recrutement :

- Vous serez contacté(e) par Juliette du Service Recrutement pour un premier échange téléphonique

-Si celui-ci est positif, vous rencontrerez la Responsable RH en entretien physique.

-Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !

Le profil que nous recherchons 🔎

Vous êtes issu.e d'une formation de niveau Bac+2 à Bac +3 orientée paie, avec une expérience de minimum 4 ans réussie sur une fonction similaire. 

Vous maîtrisez les techniques et les process de paie de A à Z. Au-delà des chiffres, vous appréciez les environnements de travail modernes et digitalisés : vous utilisez EXCEL avec aisance et vous manipulez avec agilité les outils spécifiques RH (SIRH,...).

La connaissance du logiciel SILAE est un véritable atout pour ce poste.

Mais surtout, vous êtes pro-actif(ve), organisé(e), rigoureux(se) et vous aimez le travail en mode collaboratif 

En relation avec tous les collaborateurs de l'entreprise, vos qualités relationnelles et votre sens de l'engagement seront des clés essentielles pour réussir sur ce poste. 

 

Si vous souhaitez contribuer à l'évolution de l'entreprise, nous serons ravies de vous accueillir au sein du service RH !

Si vous voulez en savoir plus, consultez notre site carrière ICI

Référence : 7696472c-dcd4-48bf-81bd-1ea0b395fd1c

Notre entreprise

Grandissons ensemble

Présent depuis 1982 dans le domaine de la distribution automobile, le Groupe Legrand se développe et se diversifie, en représentant actuellement 11 marques automobiles et 15 marques dans le domaine du loisirs !

Aujourd'hui, le Groupe Legrand c'est :

  • Un Groupe familial en pleine croissance,
  • 3 branches d'activité : automobile, motocycle et nautisme,
  • 29 points de vente répartis dans le Nord-Ouest de la France (Pays de la Loire, Bretagne et Normandie),
  • 615 collaborateurs impliqués au quotidien,
  • 240 M€ de CA en 2023, avec une vision à 400M€ pour 2025 !

On passe la seconde ?

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Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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