Gestionnaire d'atelier Quad F/H

Dans le cadre d'un remplacement de poste suite à une mobilité interne, vos missions seront, pour la marque CAN-AM :

Partie réception :

• Accueillir les clients et effectuer un premier diagnostic des véhicules,
• Informer et conseiller les clients sur les interventions nécessaires,
• Piloter et planifier les rendez-vous atelier de manière optimale,
• Assurer la disponibilité des pièces et de la main d’œuvre,
• Rédiger les ordres de réparation et gérer les devis et factures,
• Suivre la prise en charge des véhicules jusqu’à leur restitution,
• Proposer et conseiller des produits et prestations associés (pièces détachées, pneus, accessoires, vêtements).

Partie magasin :

• Commander les pièces en fonction des besoins du clients et des équipes internes (atelier mécanique, VO...),
• Effectuer la réception le contrôle quantitatif et qualitatif ainsi que le stockage des produits,
• Assurer l'approvisionnement et la distribution des pièces de rechange,
• Réaliser le référencement des pièces sur le logiciel de gestion des stocks,
• Assurer la vente de pièces détachées et accessoires au comptoir auprès des clients.

Vous serez également le référent de la gestion de l'atelier dans sa globalité :

• Suivi de l'activité de l'atelier : collecte de données, élaboration et mise à jour de tableaux de bord d'activité, participation à la mise en œuvre d'actions correctives.
• Management et accompagnement d'une équipe de 3 techniciens,
• Suivi des plans de maintenance des équipements, inventaire de l'outillage et proposition de renouvellement des équipements.

Les conditions : 

-CDI à pourvoir dès que possible

-39 heures hebdomadaires, du mardi au samedi

Les raisons de nous rejoindre :

• un nouveau challenge avec la fusion des 3 marques : MAZDA, LOTUS et CAN-AM au sein d'une même concession, déjà animée par la performance et la bonne humeur (ainsi que l'humour) !

• un package de rémunération composé comme suit : 

  -Salaire annuel brut  en moyenne entre 30 et 40k€ (fixe+variable atteignable, déplafonné)

  -Le variable est basé sur la réalisation de 100% des objectifs

 Les avantages :

-Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%

-Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base 

-Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules🚗

-Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations 🤝

Le processus de recrutement :

-Vous serez contacté(e) par le Directeur de la concession pour un premier échange téléphonique.

- Si celui-ci est positif, vous le rencontrerez en entretien physique.

-Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !